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Analyse des listes électorales d’octobre 2016 (M. Basseville)

Etude du fichier des listes électorales d’octobre 2016.

Alerte de Michèle sur le fait qu’il y a des petits nombres qui peuvent tout changer.

Cela concerne les membres des équipes irisa depuis plus d’un an : les données pour les non permanents sont à consolider

  • Non permanents présents depuis plus d’un an.
    • Pourcentage de doctorant.e.s à l’IRISA : XX/235 ? (via agnès) = 16.7%.  A comparer au nombre de candidat.e.s CR2 ? (retrouver les chiffres CR2 inria l’année dernière).
    • Post-doc : XX/32 ?
    • Ingénieur.e.s non permanent.e.s BAP E: 5%. Peut être un élément à regarder. Influencé par le vivier ?
  • Administratif.ve.s
    • en BAP F-J : 36 femmes+7 hommes, contractuels 11 femmes pour 5 hommes. Fonctionnaires : 25 femmes/2 hommes. A relativiser (contractuels : les hommes ont un très haut de diplome et le caractère précaire est contrebalancé par les statuts qui sont très intéressants et renouvellés tous les ans).
    • BAP E masculine et BAP J féminine.
  • Enseignant.e.s-Chercheur.e.s IRISA (52/262): 20% de femmes au total.
    • Avec seulement 5 femmes inria sur 53 (AM Kermarrec sortie, Jocelyne Erhel côté inria). N. Bertrand, les deux christine, Aline Roumy, Claire Lemaitre. Ca va baisser si on prend en compte le centre inria Rennes seulement.
    • Problème aussi du côté de l’ENS (0/7).
    • Rang A : effet de plafond de verre 13% vis à vis de 20% dans l’institut. Comprendre pourquoi certaines de candidate pas.
    • PR UR1-2 : 8% de femmes (3/37, sandrine blazy, sophie pinchinat, isabelle Puault).
    • CNRS : 1/7 : 14%. Inria : 10% de DR et il y a 10% de chercheuses. Le CNRS a fait un énorme effort pour recruter des femmes ces dernières années (6/12) mais il faut les promouvoir ! Côté Inria, la question est sur le vivier initial (pas de recrutement).
  • Vivier HDR rang B:
    • 19 Femmes en rang B, et 104 hommes en rang B. 15% des HDR rang A+B sont des femmes. 16,22% des rang B. Pas de biais sur le passage des HDR.
  • Chiffres restant à avoir
    • Avoir les tranches d’âge ?
    • Avoir les historiques de recrutement ? Cf ISTIC ? INRIA ? Rapports HCERES ?
    • Séminaires : voir avec les responsables de séminaire ? Ecrire aux responsables (via Michèle).
    • Pour le COS : manque l’information.
    • Comité des projets : les rang A chercheuses sont presque toutes responsables de projet.
    • Comité de centre inria.