Suivi et rééquilibrage des carrières

À propos du plafond de verre

Quelles sont les conditions nécessaires pour voir émerger un plafond de verre : modélisation mathématique (article original) (article vulgarisé)

Quelques ressources pour s’informer sur différents types de politiques de suivi des carrières

Rapport 2016 de l’European Platform of Women Scientists (EPWS) au MENESR (pdf)

  • Échelle visée par ce document: les gouvernements des pays européens.
  • Ce rapport détaille les politiques publiques les plus marquantes en terme de réduction des inégalités femmes-hommes dans l’enseignement supérieur et la recherche.

Programme « Good Practice scheme » de la London Mathematical Society (pdf)

  • Échelle visée par ce document : tous les laboratoires de math d’un pays.
  • Mise en place de conseils, d’accompagnement et de labellisation pour des chartes parités au sein de laboratoires de mathématiques au Royaume Uni.
  • Le document se décline en 90 mesures possibles permettant de benchmarker l’investissement du laboratoire sur les questions d’égalité femmes-hommes. Les mesures vont de la prise de conscience à l’implémentation de processus de recrutement non biaisés.

Radboud university : gender policy (pdf)

  • Échelle visée par ce document : tous les laboratoires d’une université.
  • Le document fait un état des lieux des enjeux liés aux inégalités femmes-hommes (excellente biblio), puis se concentre sur la question des retours d’interruption de carrières.

Extrait politique parité/gestion des carrières d’un laboratoire : Institut Néel (Physique, Grenoble) (www)

  • Échelle visée par ce document: implémentation dans un laboratoire français (avec les moyens correspondants).
  • Ce travail est le fruit d’une réflexion animée dans un groupe de travail local. Il a pour intérêt de montrer ce qui est réalisable en pratique.