Suivi et rééquilibrage des carrières

A propos du plafond de verre.

Quelles sont les conditions nécessaire pour voir émerger un plafond de verre : modélisation mathématique (article original) (article vulgarisé)

Quelques ressources pour s’informer sur différents types de politiques de suivi des carrières.

Rapport de l’European Platform of Women Scientists- EPWS (epws.org)

  • Echelle visée par ce document: les gouvernements des pays européens.
  • Ce rapport détaille les politiques publiques les plus marquantes en terme de réduction des inégalités femmes-hommes dans l’enseignement supérieur et la recherche.
  • https://goo.gl/2N4GQx

Programme « Good Practice scheme » de la « London Mathematical Society »

  • Echelle visée par ce document : tous les laboratoires de math d’un pays.
  • Mise en place de conseils, d’accompagnement et de labellisation pour des chartes parités au sein de laboratoires de mathématiques au Royaume Uni.
  • Le document se décline en 90 mesures possibles permettant de benchmarker l’investissement du laboratoire sur les questions d’égalité f/h. Les mesures vont de la prise de conscience à l’implémentation de processus de recrutement non biaisés.
  • https://www.lms.ac.uk/sites/lms.ac.uk/files/LMS-BTL-17Report_0.pdf

 

Radboud university : gender policy

 

Extrait politique parité/gestion des carrières d’un laboratoire : Institut Néel (Physique, Grenoble)

  • Echelle visée par ce document: implémentation dans un laboratoire français (avec les moyens correspondants)
  • Ce travail est le fruit d’une reflexion animée dans un groupe de travail local. Il a pour intérêt de montrer ce qui est réalisable en pratique.
  • http://neel.cnrs.fr/spip.php?rubrique1002&lang=fr