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- Présentations de la commission et de ses actions :
- création du groupe de travail (2017)
- restitution des recommandations du groupe de travail (2018)
- bilan des actions de la commission (2020)
- présentation devant le comité de centre Inria RBA (décembre 2021)
- présentation à la journée des référents DR17/CNRS (juin 2022)
- dossier de présentation de la commission pour le prix Minerva 2022 (juin 2022), exposé pour la remise du prix (octobre 2022)
- présentation pour le séminaire « gender equality » d’Informatics Europe (mai 2023)
- Recommandations du groupe de travail
- Présentations de la commission et de ses actions :
Propositions d’éléments pour une politique parité
- Communication, sensibilisation et espace de débat
- Mise en place d’un blog pour mettre à disposition les informations ;
- Développement d’un forum pour permettre de débattre ;
- Actions de sensibilisation sur des sujets précis alliant affichage cafet+quiz+lien vers le blog.
- Travail sur les chiffres pour identifier 5 indicateurs clés
- Invisibilité
- Communication dans les écrits ;
- Conférences masculinisées.
- Conditions de travail
- Horaires de réunions adaptées à la vie de famille ;
- Mise en place d’une salle d’allaitement.
- La question du mentorat
- individuel ;
- club-femmes scientifiques (commun avec l’IRMAR) + club-femmes ITA.
- Suivi des carrières et accès aux responsabilités
- Accompagner les chercheurs et chercheuses aux étapes clés de leur carrière: prise de fonction, interruption de carrière, prise de responsabilité etc ;
- cf suite.
Proposition de politique parité pour le suivi de carrières
Documents complets: CR1 et CR2
A l’arrivée des chercheuses et chercheurs
- Réunion d’information avec la direction de l’UMR et/ou les reponsables de département :
- Possibilités de financements locaux – UR1, PEPS CNRS… pour gagner en autonomie ;
- Moyens locaux pour gérer les enjeux parentaux (guide du jeune parent) ;
- Grands échelons de la carrière : quand commencer à encadrer un doctorant ou une doctorante ? Quand prendre (ou ne pas prendre) des responsabilités d’enseignements ? Quand passer son HDR ?
- Mentorat : proposition de mise en réseau avec des volontaires mentors locaux.
Au retour d’une interruption de carrière (maternité, paternité, congé parental, maladie, industrie…)
- Entretien avec la direction du labo/département pour indiquer les possibilités d’accompagnement et discuter des projets de retour ;
- Mise à disposition d’une enveloppe (3000 euros ?) à dépenser dans les deux ans contre l’engagement de rédiger un rapport à la fin de la période. Possibilités (non exhaustives) : encadrer un stage, organiser un workshop, aller à une conf, inviter un collaborateur ou une collaboratrice… ;
- Jeton prioritaire pour un encadrement de thèse dans les deux ans ;
- Encouragement à demander une délégation (CNRS ou Inria) ou un CRCT.
Suivi des chercheurs et des chercheuses : entretien carrière à recrutement + 5 ans (ou 35 ans)
- Point carrière : publication, intégration dans l’équipe, possibilités d’évolution ;
- Analyse des points du CV à renforcer ;
- Incitation à prendre de l’autonomie scientifique: dépôt projet PEPS puis ANR, gestion de filières d’enseignements, délégation, CRCT ;
- Proposition de prise de responsabilité et visibilité :
- national (candidature CNU, CoNRS, CE Inria, GT de GDR…) ;
- local (Conseil de labo, responsabilité d’axe transversal, co-direction d’équipe…).
- Possibilité de formation : prise de responsabilité, égalité F-H…
