Recrutement

Quelques initiatives pour limiter les biais dans le recrutement

Charte égalité des chances d’Inria (pdf)

Cette charte a pour vocation de rendre un jury de recrutement attentif à la parité et l’égalité des chances. Cette charte explicite les points particuliers de vigilance et la mise en œuvre d’un tel dispositif au sein du jury de recrutement.

Vidéos sur les biais inconscients

Exemples de bonnes pratiques lors du recrutement

  • Université de Lausanne : Littérature très complète sur tous les biais pouvant impacter le recrutement (www).
  • Harvard University: Best Practices for Conducting Faculty Searches – Conseils pour limiter les biais inconscients (p. 9 et 10) (pdf).