Interruptions de carrières

Cette page rassemble les mesures d’accompagnement aux interruptions de carrière (par exemple congés maladie, congés maternité ou autre) proposées par les différents employeurs de l’IRISA / Inria Rennes. Si vous avez connaissance d’autres mesures qui ne sont pas citées sur cette page ou si vous identifiez des points à mettre à jour, n’hésitez pas à contacter la commission égalité Femmes-Hommes (cf. page contact).

Dernière mise à jour : 12/2024.

Tout organisme public (pour fonctionnaires)

• • Aménagement du temps de travail
    • pour raison de santé
      QUOI : jusqu’à 5 jours de télétravail
      CONDITIONS : sur autorisation du médecin du travail
    • pendant congé maternité AVANT accouchement
      QUOI : 1h de travail en moins par jour peut être accordée
      CONDITIONS : sur autorisation du médecin du travail

• • Temps partiel
    • thérapeutique
      • limité à 1 an par pathologie pour toute la carrière
    • sur autorisation
      • traitement : traitement reçu = quotité de temps travaillé (Ex. : temps partiel de 80% rémunéré à 80% du salaire à temps plein)
      • retraite : cotisation = quotité de temps travaillé MAIS on peut sur-cotiser (côcher la case dans le formulaire de demande)
    • de droit pour élever enfant de moins de 3 ans
      • incidence sur traitement
        • traitement reçu = quotité de temps travaillé sauf pour 80% rémunéré à 6/7e
        • prime = C3 pas incidence, C1 au prorata du traitement 
      • cotisation retraite 100%

Université

• • Contingent spécifique de congés pour recherche et conversion thématique (CRCT) après un congé maternité, parental ou d’adoption attribuables par les établissements
    durée : 6 mois non cumulable avec CRCT standard (note pour 2024-2025)
    demande gérée par établissement, mais à déposer sur galaxie (documentation)

Université de Rennes

• • Guide de la parentalité 2024 : ensemble des dispositifs et droits existant tout au long de votre carrière, dans tous les aspects de la parentalité
  • Pour les grossesses: l’APARTE. Des fiches conseils sur la reprise après congé maternité (Grossesse et travail  LaReprise)
  • Rien de prévu pour les congés maladie autres…

CNRS

• • [informatique] (fiche maternité parité)  :
    
    • enveloppe financière dont le montant sera décidé chaque année par la direction de l’institut
    • invitations de collaborateurs et collaboratrices pour des réunions de travail, le financement de missions (par exemple à l’étranger) pour les doctorantes et doctorants pendant l’interruption d’activité, l’organisation de groupes de travail, etc. Les stages et les dépenses en personnel ne seront pas éligibles
  • [chimie] (fiche soutien aux chercheuses post maternité)  (Fondation de la Maison de la Chimie)
    • mettre à leur disposition pendant un an les moyens de recruter un(e) jeune chercheur(euse) post-doctorant(e) choisi(e) par elles.

• • [physique] (fiche congé maternité)
    
    • • Ce financement pourra aller jusqu’à 10 000 euros et pourra servir par exemple à financer :
        • une mission, durant l’absence temporaire de la chercheuse […]
        • un stage de M2 ou une mission de collaboratrice ou collaborateur extérieur [..]
        • tout autre accompagnement de recherche qui pourra être argumenté […]

Inria

• • Entretien de reprise d’activité auprès de la DRH : systématique dans les services support et sur demande dans les EPI
  • Aide aux déplacements professionnels : sous forme de CESU garde enfants (pdf)
    Le montant de l’aide est établi par jour de déplacement et par enfant à hauteur de :
    – 10€ pour le matin (pour couvrir une garde entre 6h30 et 7h30)
    – 20€ pour le soir (pour couvrir une garde entre 18h30 et 20h30)
  • Autres prestations sociales (aide aux déplacements professionnels, aide à la garde d’enfant de moins de 11 ans sous forme de titres CESU, réservation de place en crèche, Allocation Parents Enfant Handicapé (APEH))

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