Présentations et recommandations de la commission

Propositions d’éléments pour une politique parité

  • Communication, sensibilisation et espace de débat
    • Mise en place d’un blog pour mettre à disposition les informations ;
    • Développement d’un forum pour permettre de débattre ;
    • Actions de sensibilisation sur des sujets précis alliant affichage cafet+quiz+lien vers le blog.
  • Travail sur les chiffres pour identifier 5 indicateurs clés
  • Invisibilité
  • Conditions de travail
  • La question du mentorat
    • individuel ;
    • club-femmes scientifiques (commun avec l’IRMAR) + club-femmes ITA.
  • Suivi des carrières et accès aux responsabilités
    • Accompagner les chercheurs et chercheuses aux étapes clés de leur carrière: prise de fonction, interruption de carrière, prise de responsabilité etc ;
    • cf suite.

Proposition de politique parité pour le suivi de carrières

Documents complets: CR1 et CR2

A l’arrivée des chercheuses et chercheurs

  • Réunion d’information avec la direction de l’UMR et/ou les reponsables de département :
    • Possibilités de financements locaux – UR1, PEPS CNRS… pour gagner en autonomie ;
    • Moyens locaux pour gérer les enjeux parentaux (guide du jeune parent) ;
    • Grands échelons de la carrière : quand commencer à encadrer un doctorant ou une doctorante ? Quand prendre (ou ne pas prendre) des responsabilités d’enseignements ? Quand passer son HDR ?
  • Mentorat : proposition de mise en réseau avec des volontaires mentors locaux.

Au retour d’une interruption de carrière (maternité, paternité, congé parental, maladie, industrie…)

  • Entretien avec la direction du labo/département pour indiquer les possibilités d’accompagnement et discuter des projets de retour ;
  • Mise à disposition d’une enveloppe (3000 euros ?) à dépenser dans les deux ans contre l’engagement de rédiger un rapport à la fin de la période. Possibilités (non exhaustives) : encadrer un stage, organiser un workshop, aller à une conf, inviter un collaborateur ou une collaboratrice… ;
  • Jeton prioritaire pour un encadrement de thèse dans les deux ans ;
  • Encouragement à demander une délégation (CNRS ou Inria) ou un CRCT.

Suivi des chercheurs et des chercheuses : entretien carrière à recrutement + 5 ans (ou 35 ans)

  • Point carrière : publication, intégration dans l’équipe, possibilités d’évolution ;
  • Analyse des points du CV à renforcer ;
  • Incitation à prendre de l’autonomie scientifique: dépôt projet PEPS puis ANR, gestion de filières d’enseignements, délégation, CRCT ;
  • Proposition de prise de responsabilité et visibilité :
    • national (candidature CNU, CoNRS, CE Inria, GT de GDR…) ;
    • local (Conseil de labo, responsabilité d’axe transversal, co-direction d’équipe…).
  • Possibilité de formation : prise de responsabilité, égalité F-H…

 

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